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一、崗位概述

根據(jù)公司治理結(jié)構(gòu)及最新監(jiān)管要求，本崗位全面負責(zé)公司內(nèi)部審計體系的優(yōu)化與管理工作。在不再設(shè)立監(jiān)事會的情況下，審計部需依法承擔(dān)原監(jiān)事會的部分核心監(jiān)督職能。本崗位需獨立、客觀地開展財務(wù)、內(nèi)控、合規(guī)及專項審計，監(jiān)督公司董事、高級管理人員及整個運營體系的合規(guī)性與有效性，評估并改善公司風(fēng)險管理、內(nèi)部控制及治理流程，保障公司資產(chǎn)安全，為董事會及管理層提供可靠的決策支持。

二、核心職責(zé)

1.審計體系、戰(zhàn)略與監(jiān)督職能

· 制定并執(zhí)行年度審計工作計劃及中長期審計戰(zhàn)略。

· 建立健全內(nèi)部審計制度、工作流程和標準。

· 當公司不設(shè)置監(jiān)事會時，履行監(jiān)事會部分監(jiān)督職責(zé)，包括但不限于：檢查公司財務(wù)；對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免建議；應(yīng)董事會要求向股東會直接提出提案。

2.財務(wù)審計

· 領(lǐng)導(dǎo)團隊對公司及下屬子公司的財務(wù)報表進行定期審計，確保其真實性、準確性和完整性。

· 監(jiān)督公司財務(wù)活動的合規(guī)性，防范財務(wù)報告錯報和舞弊風(fēng)險。

3.內(nèi)部控制審計

· 評估、測試和監(jiān)督公司內(nèi)部控制體系（尤其是與資金、采購、生產(chǎn)、存貨、銷售等核心業(yè)務(wù)流程相關(guān)的內(nèi)控）的設(shè)計與運行有效性。

· 針對調(diào)味品行業(yè)特性（如原材料采購、食品安全、配方管理、成本控制等），進行重點風(fēng)險領(lǐng)域的專項內(nèi)控審計。

· 協(xié)助管理層完成年度內(nèi)部控制自我評價報告。

4.合規(guī)、運營與治理監(jiān)督

· 確保公司運營遵守國家財經(jīng)法規(guī)、上市公司準則以及行業(yè)特定法規(guī)。

· 對采購、生產(chǎn)、銷售、物流、研發(fā)等關(guān)鍵運營環(huán)節(jié)進行審計，評估其經(jīng)濟性、效率性和效果性。

· 監(jiān)督公司治理結(jié)構(gòu)的合規(guī)性與有效性，確保“三會一層”運作符合監(jiān)管要求。

5.舞弊調(diào)查與專項審計

· 作為公司反舞弊機制的核心負責(zé)人，接收并調(diào)查各類舞弊舉報及異常事項。

· 主導(dǎo)或配合進行管理層離任審計、經(jīng)濟責(zé)任審計、并購項目盡職調(diào)查、重大工程項目審計等專項審計工作。

6.團隊管理與建設(shè)

· 負責(zé)審計團隊的組建、人才培養(yǎng)、績效管理和專業(yè)能力提升。

7.外部協(xié)調(diào)

· 作為主要聯(lián)絡(luò)人，協(xié)調(diào)與外部審計師、監(jiān)管機構(gòu)的溝通與配合工作。

8.按時完成審計委員會交辦的其他工作。

三、任職資格

1.教育背景

· 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會計、審計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)。

· 持有下列職業(yè)資格或職稱之一：中級及以上內(nèi)控管理師（ICM）、中級及以上審計專業(yè)技術(shù)資格（PAud）、中國注冊會計師（CICPA）、國際注冊內(nèi)部審計師（CIA）資格、注冊內(nèi)部審計師（CCIA）資格或高級審計師（職稱）。

2.工作經(jīng)驗

· 10年以上審計或財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上在大型制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計管理崗位經(jīng)驗。

· 具備上市公司內(nèi)部審計管理經(jīng)驗，深刻理解上市公司治理與監(jiān)管環(huán)境。

· 有食品、快消品或農(nóng)產(chǎn)品加工行業(yè)審計背景者優(yōu)先。

3.知識與技能

· 精通專業(yè)知識：深刻理解中國企業(yè)會計準則、審計準則、公司法、證券法及上市公司監(jiān)管規(guī)則。

· 卓越的監(jiān)督與洞察力：具備強烈的監(jiān)督意識和獨立判斷能力，能夠站在公司治理高度識別和應(yīng)對風(fēng)險。

· 出色的溝通與影響力：具備與董事會、管理層溝通的自信與能力，能夠堅定、專業(yè)地陳述監(jiān)督發(fā)現(xiàn)和改進建議。

· 領(lǐng)導(dǎo)與管理能力：擁有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)、項目管理和跨部門協(xié)調(diào)能力。

· 職業(yè)道德：為人正直、原則性強，具備高度的責(zé)任心、保密意識和抗壓能力。

四、匯報關(guān)系與崗位性質(zhì)

· 匯報關(guān)系：

o 職能匯報線：直接向董事會審計委員會匯報并負責(zé)，以確保審計與監(jiān)督職能的獨立性。

o 行政匯報線：向總經(jīng)理匯報日常行政工作。

· 崗位性質(zhì)：本崗位為核心管理崗位，不屬于《公司法》規(guī)定的法定高級管理人員。

五、薪酬福利與工作特征

· 薪酬結(jié)構(gòu)：標準年薪具體面議，由固定薪資和浮動績效獎金構(gòu)成，在標準年薪的基礎(chǔ)上公司設(shè)置了專項獎勵（不封頂）。

· 福利體系：

o 五險一金

o 股權(quán)激勵（按公司政策）

o 帶薪年假、法定節(jié)假日

o 交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利

o 豐富的員工團建活動和培訓(xùn)發(fā)展機會

· 工作地點：湖南省長沙市寧鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)加加食品集團總部

· 工作環(huán)境：辦公室與業(yè)務(wù)現(xiàn)場相結(jié)合。

一、崗位概述 作為集團經(jīng)營管理層的核心成員，受總經(jīng)理委托，全面主持公司的日 常經(jīng)營與管理工作。本崗位需對公司戰(zhàn)略目標的達成承擔(dān)關(guān)鍵責(zé)任， 聚焦于集團內(nèi)部運營體系的優(yōu)化、跨部門協(xié)同效率的提升及經(jīng)營計劃 的落地執(zhí)行。憑借對消費品行業(yè)的深度洞察和卓越的企業(yè)管理能力， 驅(qū)動集團各業(yè)務(wù)單元降本增效、創(chuàng)新發(fā)展，確保公司在調(diào)味品市場的 領(lǐng)先地位與可持續(xù)發(fā)展。  

二、主要工作職責(zé) 

1.戰(zhàn)略執(zhí)行與經(jīng)營落地

? 協(xié)助總經(jīng)理制定并組織實施公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計 劃和投資方案。 

? 主導(dǎo)將集團戰(zhàn)略解碼為各業(yè)務(wù)單元可執(zhí)行的關(guān)鍵任務(wù)與績效指 標（KPI），并監(jiān)督執(zhí)行過程。 

? 全面負責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌管理，主持月度/季度經(jīng)營分析會， 評估經(jīng)營績效，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險并糾偏，對經(jīng)營結(jié)果負責(zé)。 

 2.內(nèi)部運營與體系優(yōu)化 

? 構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化集團統(tǒng)一、高效、標準的內(nèi)部運營管理體系與 核心流程。  

? 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)營銷、供應(yīng)鏈、研發(fā)、財務(wù)、人事行政等各系統(tǒng)的工 作，推動跨部門協(xié)作，解決重大運營瓶頸，提升整體運營效率。  

? 深化精益管理，主導(dǎo)公司級提交降本項目，對關(guān)鍵運營成本（如 制造成本、供應(yīng)鏈費用、管理費用）進行有效管控。 

 3.組織與團隊建設(shè) 

? 負責(zé)推動集團組織架構(gòu)的優(yōu)化與人才梯隊建設(shè)，打造高績效的 職業(yè)經(jīng)理人團隊。  

? 督導(dǎo)各中心負責(zé)人的工作，培養(yǎng)和提升核心團隊的戰(zhàn)略理解力 與執(zhí)行力。  

? 塑造與傳承積極向上的企業(yè)文化，強化組織凝聚力。  

4.上市公司規(guī)范治理 

? 基于上市公司規(guī)則，確保所分管領(lǐng)域的經(jīng)營活動符合法律、法 規(guī)及監(jiān)管機構(gòu)的要求。

? 協(xié)助總經(jīng)理處理投資者關(guān)系、信息披露等相關(guān)工作，維護公司 資本市場的良好形象。 

? 建立健全并嚴格執(zhí)行內(nèi)控與風(fēng)險管理制度，保障公司資產(chǎn)安全 與運營合規(guī)。  

5.總經(jīng)理授權(quán)下的專項工作 

? 在總經(jīng)理外出或其他授權(quán)情況下，全權(quán)代表總經(jīng)理處理公司日 常事務(wù)并做出決策。

? 領(lǐng)導(dǎo)并推動公司級重大變革項目或戰(zhàn)略專項工作。 

三、任職資格要求

? 教育背景：

 碩士及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理（MBA）、食品科學(xué)、 市場營銷等相關(guān)專業(yè)。  

? 工作經(jīng)驗：具備 10 年以上規(guī)模型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少 5 年以上 在上市公司擔(dān)任副總經(jīng)理及以上或同等高級管理職務(wù)職 業(yè)經(jīng)歷。擁有調(diào)味品或快消品行業(yè)背景者尤佳。  

? 核心能力與素養(yǎng)：

行業(yè)洞察力：對消費品行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場競爭、渠道 變革、消費者行為有深刻的洞見和前瞻性判斷。 企業(yè)管理精通：精通現(xiàn)代企業(yè)全面經(jīng)營管理，在戰(zhàn)略落地、 組織發(fā)展、流程再造、成本控制和團隊激勵方面有系統(tǒng)的 方法論和成功實踐。

領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)魅力和跨部門協(xié)調(diào)推動能力，能夠凝聚團隊，在復(fù)雜局面下做出果斷決策。

合規(guī)與風(fēng)控意識：熟悉上市公司治理規(guī)則，具備強烈的合 規(guī)經(jīng)營意識和風(fēng)險控制能力。  

四、薪酬福利 

? 薪酬結(jié)構(gòu)：標準年薪由崗位工資+績效工資構(gòu)成，績效工資兌現(xiàn)比例由“集團經(jīng)營成果+崗位 KPI 績效”確定，在標準年薪的基礎(chǔ)上，享受公司專項激勵政策，具體標準面議  

? 福利體系：

 五險一金、帶薪年假、法定節(jié)假日。

 交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利。 

 根據(jù)公司政策，享受股權(quán)激勵計劃或長期激勵。豐富的高端培訓(xùn)、行業(yè)峰會參與機會。

一、崗位概述

本崗位是財務(wù)總監(jiān)的重要管理助手，核心職責(zé)是協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展財經(jīng)中心的日常運營與團隊管理工作。工作重點聚焦于公司全鏈條的費用與成本管控，通過建立和完善相關(guān)體系、流程與分析，驅(qū)動公司降本增效，提升盈利能力，為公司的穩(wěn)健經(jīng)營和戰(zhàn)略決策提供精準的財務(wù)數(shù)據(jù)支持。

二、主要工作職責(zé)

1.費用與成本管控（核心職責(zé)）

· 體系建設(shè)：協(xié)助財務(wù)總監(jiān)建立、完善并推行公司全面的費用與成本管控制度、流程和標準。

· 預(yù)算與預(yù)測：主導(dǎo)公司年度費用預(yù)算的編制、分解與過程控制；參與產(chǎn)品成本標準的制定與修訂。

· 過程監(jiān)控：負責(zé)對公司各項運營費用（如銷售費用、管理費用、制造費用）進行日常審核、監(jiān)控與分析，及時發(fā)現(xiàn)異常并預(yù)警。

· 成本分析：深入生產(chǎn)環(huán)節(jié)，對原材料、包材、人工、制造費用等成本構(gòu)成進行專項分析，挖掘成本節(jié)約潛力，提出具體可行的降本增效方案。

· 績效評價：建立費用與成本相關(guān)的KPI考核指標，并協(xié)助對相關(guān)部門進行績效考核。

2.財務(wù)日常管理協(xié)助

· 會議與報告：協(xié)助財務(wù)總監(jiān)準備各類管理會議材料，撰寫財經(jīng)中心月度、季度及年度工作總結(jié)與計劃。

· 流程優(yōu)化：協(xié)助優(yōu)化財經(jīng)中心內(nèi)部的各項財務(wù)流程，提升工作效率與質(zhì)量。

· 團隊協(xié)作：在財務(wù)總監(jiān)的授權(quán)下，協(xié)調(diào)財經(jīng)中心各小組（如會計核算、稅務(wù)、資金等）的工作銜接與配合。

· 制度執(zhí)行：監(jiān)督檢查公司財務(wù)制度、政策在財經(jīng)中心內(nèi)部的執(zhí)行情況。

3.數(shù)據(jù)分析與決策支持

· 負責(zé)定期編制費用與成本分析報告，向財務(wù)總監(jiān)及管理層提供深度洞察和決策建議。

· 針對特定業(yè)務(wù)場景（如新產(chǎn)品成本測算、營銷活動投入產(chǎn)出分析等）進行專項財務(wù)建模與分析。

4.跨部門溝通與協(xié)調(diào)

· 作為財經(jīng)中心的接口人之一，與銷售、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、研發(fā)等部門就費用報銷、成本控制、預(yù)算執(zhí)行等事宜進行有效溝通與協(xié)調(diào)。

5.上級交辦的其他任務(wù)

· 完成財務(wù)總監(jiān)交辦的其他臨時性、專項性工作任務(wù)。

三、任職資格要求

· 教育背景：

o 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理、金融等相關(guān)專業(yè)。

o 持有中級會計師及以上職稱，CPA/ACCA等專業(yè)資格優(yōu)先。

· 工作經(jīng)驗：

o 5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上在制造業(yè)（快消品/食品調(diào)味品行業(yè)優(yōu)先）從事成本管理或財務(wù)分析的經(jīng)驗。

o 具備上市公司或大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

o 有擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理或同類管理助理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

· 知識技能：

o 專業(yè)知識：精通企業(yè)會計準則及財經(jīng)法規(guī)；深刻理解制造業(yè)成本核算方法（如標準成本法、作業(yè)成本法等）；熟練掌握全面預(yù)算管理知識。

o 分析能力：具備出色的數(shù)據(jù)敏感性和財務(wù)分析能力，能獨立完成復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫。

o 工具技能：熟練使用ERP系統(tǒng)（如金蝶ERP等），精通MSOffice辦公軟件，尤其擅長Excel（熟練使用數(shù)據(jù)透視表、高級函數(shù)、PowerQuery等）。

o 溝通能力：具備良好的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能清晰、有條理地表達財務(wù)觀點。

o 管理潛力：具備較強的邏輯思維、問題解決能力和團隊協(xié)作精神，有一定的項目管理能力。

四、薪酬福利

· 薪酬結(jié)構(gòu)：標準年薪面議，由固定薪資和浮動績效獎金構(gòu)成，在標準年薪的基礎(chǔ)上公司設(shè)置了專項獎勵（不封頂）。

· 福利體系：

o 五險一金

o 股權(quán)激勵（按公司政策）

o 帶薪年假、法定節(jié)假日

o 交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利

o 豐富的員工團建活動和培訓(xùn)發(fā)展機會

一、崗位概述

本崗位是銷售公司總經(jīng)理的核心管理助手與業(yè)務(wù)管控專員。核心職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理全面負責(zé)營銷中心的日常運營與管理，工作重心集中于銷售目標、銷售政策與銷售費用的精細化管控。通過建立監(jiān)控體系、深入數(shù)據(jù)分析與推動流程優(yōu)化，確保營銷策略有效落地、資源高效投放與經(jīng)營目標順利達成，全面提升營銷管理的規(guī)范化與精益化水平。

二、主要工作職責(zé)

1.銷售目標管控（核心職責(zé)）

· 目標分解與過程管理：協(xié)助總經(jīng)理將公司年度銷售戰(zhàn)略目標（銷售額、回款、市場份額等）科學(xué)分解至各區(qū)域、各渠道及產(chǎn)品線，并制定詳細的執(zhí)行路徑圖。

· 動態(tài)監(jiān)控與預(yù)警：建立銷售目標完成情況的動態(tài)監(jiān)控儀表盤，定期（日/周/月）追蹤進度，對目標完成偏差進行及時預(yù)警，并推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元制定并執(zhí)行改善措施。

· 績效數(shù)據(jù)支持：負責(zé)提供用于銷售團隊績效考核的精準數(shù)據(jù)支持，確保業(yè)績評價的公平性與有效性。

2.銷售政策管控（核心職責(zé)）

· 政策落地與跟蹤：負責(zé)公司各項銷售政策（如價格體系、渠道政策、返利制度、信用政策等）的下達、宣導(dǎo)與執(zhí)行跟蹤，確保政策在銷售前線的統(tǒng)一性和規(guī)范性。

· 效果評估與優(yōu)化：收集、分析政策執(zhí)行過程中的市場反饋和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，評估政策的有效性及潛在風(fēng)險，為總經(jīng)理進行政策調(diào)整與優(yōu)化提供決策依據(jù)。

· 合規(guī)性監(jiān)督：監(jiān)督銷售政策的合規(guī)執(zhí)行，防止并查處違反公司政策的行為，維護市場秩序。

3.銷售費用管控（核心職責(zé)）

· 預(yù)算協(xié)控與審核：協(xié)助總經(jīng)理進行年度銷售費用預(yù)算的編制、分解與月度滾動預(yù)測。負責(zé)對各項市場投入、促銷費用及日常銷售開支進行前置審核，確保費用支出符合預(yù)算及公司規(guī)定。

· 投入產(chǎn)出分析：建立銷售費用投入產(chǎn)出分析模型，定期對各類費用（如市場廣告、渠道促銷、差旅業(yè)務(wù)費等）的使用效益進行專項分析，識別浪費點，提出降本增效的優(yōu)化建議。

· 費用預(yù)警與報告：監(jiān)控銷售費用率等關(guān)鍵指標，對超預(yù)算、異常支出等情況進行預(yù)警，并定期向總經(jīng)理提交費用分析報告。

4.運營管理與協(xié)調(diào)

· 會議與報告：組織籌備營銷中心各類經(jīng)營會議，撰寫核心報告，并跟蹤決議事項的落實閉環(huán)。

· 跨部門協(xié)調(diào)：作為營銷中心的樞紐，高效協(xié)調(diào)財經(jīng)、供應(yīng)鏈等中心，解決影響銷售目標的跨部門問題，確保業(yè)務(wù)流程順暢。

· 流程優(yōu)化：協(xié)助優(yōu)化與銷售目標、政策、費用相關(guān)的審批與管理流程，提升整體運營效率。

5.上級交辦的其他任務(wù)

· 完成銷售公司總經(jīng)理交辦的其他專項工作。

三、任職資格要求

· 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場營銷、財務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

· 工作經(jīng)驗：

o 5年以上快消品行業(yè)營銷管理經(jīng)驗，至少3年從事銷售運營、銷售財務(wù)或總部銷售管理崗位，具備扎實的銷售目標、政策與費用管理經(jīng)驗。

o 調(diào)味品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有上市公司或大型企業(yè)營銷總部工作經(jīng)驗者尤佳。

· 知識技能：

o 核心能力：精通銷售目標管理、銷售政策設(shè)計與評估、銷售費用預(yù)算與管控。具備敏銳的數(shù)據(jù)分析和商業(yè)洞察力。

o 工具技能：熟練使用ERP及CRM系統(tǒng)；精通MSOffice，尤其擅長使用Excel進行復(fù)雜數(shù)據(jù)分析和使用PPT撰寫專業(yè)報告。

o 個人素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、原則性和抗壓性，能夠有效推動跨部門協(xié)作并堅持管控底線。

四、薪酬福利

· 薪酬結(jié)構(gòu)：標準年薪面議，由固定薪資和與銷售目標達成、費用控制等關(guān)鍵績效強關(guān)聯(lián)的浮動獎金構(gòu)成，在標準年薪的基礎(chǔ)上，享受公司專項激勵政策（如增量提成等）。

· 福利體系：

o 五險一金

o 股權(quán)激勵（按公司政策）

o 帶薪年假、法定節(jié)假日

o 交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利

o 豐富的員工團建活動和培訓(xùn)發(fā)展機會

一、崗位概述

本崗位是公司總經(jīng)理在內(nèi)部運營管理體系中的核心代表與執(zhí)行者。核心職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理，全面主導(dǎo)公司的內(nèi)部運營管理工作，聚焦于構(gòu)建高效、精益、安全的內(nèi)部運營系統(tǒng)。通過統(tǒng)籌供應(yīng)鏈中心、人事行政中心、研發(fā)中心等核心運營職能，優(yōu)化流程、控制成本、提升效率與保障品質(zhì)，確保公司后端運營體系穩(wěn)定可靠，為前端市場銷售提供強力支撐，并直接對公司的運營成本、產(chǎn)品交付與質(zhì)量安全負責(zé)。

二、主要工作職責(zé)

1.運營戰(zhàn)略與體系搭建

· 協(xié)助總經(jīng)理制定公司運營發(fā)展戰(zhàn)略，并主導(dǎo)制定與之匹配的生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量等職能戰(zhàn)略。

· 構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化公司統(tǒng)一的、標準化的內(nèi)部運營管理體系與流程。

推動精益生產(chǎn)、卓越運營等先進管理理念與方法在公司內(nèi)部的落

· 推動精益生產(chǎn)、卓越運營等先進管理理念與方法在公司內(nèi)部的落地與實踐。

2.內(nèi)部運營統(tǒng)籌與督導(dǎo)

· 生產(chǎn)管理：統(tǒng)籌全公司生產(chǎn)基地的生產(chǎn)計劃、排程與執(zhí)行，確保產(chǎn)品按時、按質(zhì)、按量交付，并持續(xù)提升生產(chǎn)效率與設(shè)備利用率。

· 供應(yīng)鏈與物流管理：主導(dǎo)供應(yīng)鏈全鏈條管理（計劃、采購、倉儲、物流），優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，保障物料供應(yīng)，降低供應(yīng)鏈總成本。

· 質(zhì)量管理：建立健全公司的質(zhì)量管理體系，嚴格監(jiān)控從原料入廠到產(chǎn)品出廠的全過程質(zhì)量，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定與食品安全。

· 成本控制：全面負責(zé)制造與運營成本的控制，通過技術(shù)革新、流程優(yōu)化和精細化管理，實現(xiàn)年度降本目標。

3.流程優(yōu)化與協(xié)同增效

· 定期評估公司核心運營流程的效能，識別瓶頸與浪費，主導(dǎo)實施跨部門的流程再造與優(yōu)化項目，提升整體運營效率。

· 作為內(nèi)部運營的總協(xié)調(diào)人，有效解決生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的重大異常與沖突，確保內(nèi)部運營順暢。

· 推動運營部門與銷售、研發(fā)、財務(wù)等部門的緊密協(xié)作，確保“產(chǎn)銷協(xié)同”高效運作。

4.運營團隊與安全體系建設(shè)

· 負責(zé)運營體系的人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)一支專業(yè)化、高績效的運營管理團隊。

· 建立健全安全生產(chǎn)與環(huán)保管理體系，落實安全責(zé)任制，杜絕重大安全、環(huán)保事故的發(fā)生。

· 推動運營管理的信息化、數(shù)字化建設(shè)，提升管理透明度與決策效率。

5.上級交辦的其他任務(wù)

· 完成總經(jīng)理交辦的其他與內(nèi)部運營相關(guān)的專項工作。

三、任職資格要求

· 教育背景：

o 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機械工程、食品科學(xué)、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。MBA/EMBA尤佳。

· 工作經(jīng)驗：

o 10年以上制造業(yè)運營管理經(jīng)驗，其中至少5年以上在調(diào)味品、食品或快消品行業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)/供應(yīng)鏈/運營總監(jiān)或同等職位的高層管理經(jīng)驗。

o 擁有全面管理多工廠、多基地運營的成功經(jīng)驗，精通精益生產(chǎn)等管理方法。

o 具備上市公司或大型集團化企業(yè)運營管理體系搭建與優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。

· 知識技能：

o 專業(yè)能力：精通生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量管理、成本控制的完整知識體系與實踐方法論。

o 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備強大的體系構(gòu)建能力、流程優(yōu)化能力、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力和解決復(fù)雜運營問題的能力。

o 個人素養(yǎng)：正直，作風(fēng)嚴謹，原則性強，具備出色的組織、協(xié)調(diào)和推動力，能夠承受高強度的工作壓力。

四、薪酬福利

· 薪酬結(jié)構(gòu)：由崗位工資+績效工資構(gòu)成，績效工資兌現(xiàn)比例由“集團經(jīng)營成果+運營KPI績效”確定，在標準年薪的基礎(chǔ)上，享受公司專項激勵政策，具體標準面議。

· 福利體系：

o 五險一金；

o 股權(quán)激勵（按公司政策）；

o 帶薪年假、法定節(jié)假日；

o 交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利；

o 豐富的員工團建活動和培訓(xùn)發(fā)展機會。

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司重點客戶的開發(fā)與維護；

2、協(xié)助制定并執(zhí)行大客戶營銷策略，精準觸達需求；

3，配合銷售團隊達成業(yè)績目標，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化服務(wù)流程，提升客戶滿意度與長期合作價值。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，應(yīng)屆畢業(yè)生或無經(jīng)驗者均可;

2、口齒伶俐，五官端正，應(yīng)變邏輯思維能力強，有運營思維,性格開朗，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際交往能力，良好的抗壓能力；

3、有C1駕照。

薪資及福利待遇：

薪酬福利：培育期內(nèi)大專3.5K/月，本科4.5K/月,,畢業(yè)后即購買五險一金，公司提供員工宿舍，外派享受交通、食宿、話費補貼，節(jié)假日福利。

崗位職責(zé)：

1、系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司制度流程，接受并完成公司的培訓(xùn)、考核;

2、根據(jù)公司安排，在相關(guān)崗位進行培養(yǎng)，熟悉了解公司文化以及運營模式;

3、迅速勝任營銷工作，完成公司對管理培訓(xùn)生各階段的規(guī)劃目標，實現(xiàn)公司核心管理崗位儲備。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、誠信正直、有責(zé)任心，邏輯清晰，主動進取;

3、性格開朗，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際交往能力，良好的抗壓能力;

4、執(zhí)行力強，愿意通過自身努力及公司配套培訓(xùn)體系實現(xiàn)自我價值。

薪資及福利待遇：

薪酬福利：培育期內(nèi)大專3.5K/月，本科4.5K/月,畢業(yè)后即購買五險一金，公司提供員工宿舍，外派享受交通、食宿、話費補貼，節(jié)假日福利。。